Comunidad de referencia

La teoría del grupo de referencia, define que los individuos forman sus actitudes a partir de la información disponible en un determinado momento proveniente de su contexto social. 

El contexto social:

1. proporciona una construcción directa del significado a través de guías para creencias, actitudes y necesidades socialmente aceptables y razones aceptables para la acción

2. centra la atención del individuo sobre cierta información, haciéndola más saliente y relevantes 

3. proporciona expectativas relativas a la conducta individual y a las consecuencias lógicas de esa conducta.

Por lo que los defensores de la teoría, defienden que la satisfacción laboral es una función de (o está positivamente relacionada con) el grado en que las características del puesto de trabajo se ajustan a las normas y deseos de los grupos que el individuo considera como guía para su evaluación del mundo y para su definición de la realidad social.

http://www.psicologia-online.com/pir/la-teoria-del-grupo-de-referencia.html